אם אתה מחפש שחקנים להפקת הסרט, תוכנית הטלוויזיה, הפרסומת או התיאטרון הבא שלך, יש כמה דרכים שתוכל להשיג להבטחת כישרון. באופן מסורתי חיפשו שחקנים באמצעות סוכנויות כישרונות ושיחות טלפון. אולם בימים אלה יותר ויותר יוצרים פונים לאינטרנט כדי להטיל את הפרויקטים שלהם. ברגע שיש לך מאגר שחקנים לבחירה, ערוך סדרת אודישנים כדי לצמצם את האפשרויות שלך עד שתשאר עם האדם המושלם לתפקיד.
צעדים
שיטה 1 מתוך 3: חיפוש שחקנים באינטרנט
שלב 1. עיין באתרי סוכנויות כישרונות שונים כדי לחפש אחר כישרונות
סוכנויות מקוונות פועלות בדיוק כמו רגילות, רק שהן מאפשרות לך לבצע את החיפוש שלך בכל מקום שנוח לך. אתה יכול לנפות בתיקים, לצפות בתמונות ראשיות וקליפים מפרויקטים קודמים ולהגיע ישירות אל הסוכן או מנהל הכשרונות באמצעות דוא ל.
- חלק מאתרי הליהוק הגדולים כוללים את מאחורי הקלעים, גישה של שחקן, רשתות הליהוק, הליהוק פרויקטים, Casting Call Hub, Explore Talent ומנדי.
- בנוסף לכמה מהסוכנויות והגילדות המוכרות יותר, ישנם מספר אתרי ליהוק בחינם שתוכלו ליהנות מהם, כולל Actors Access ו- Casting Frontier.
שלב 2. בקר באתר של שחקן כדי ליצור איתו קשר ישירות
אם יש לך מחשבה על שחקן ספציפי לתפקיד, ייתכן שתוכל ליצור איתם קשר (או הסוכן שלהם) באמצעות האתר הרשמי שלהם. השתמש בכתובת הדוא ל או בטופס יצירת הקשר כדי לתת להם סקירה קצרה של הפרויקט והדמות שהם ישחקו, כמו גם ציר זמן לצילום או חזרות ופרטי הקשר המועדפים עליך.
- אם השחקן מביע עניין בפרויקט שלך, תוכל להמשיך ולדון בפרטים, כמו עם מי הם יעבדו, כמה שעות היית צריך אותם על הסט וכמה אתה מוכן לשלם.
- לרוב השחקנים הפחות מוכרים יש אתרים מקצועיים שהם מתחזקים בעצמם, מה שמקל על לחתוך את המתווך ולרדת לנעלי פליז.
שלב 3. השתמש במדיה חברתית כדי להרחיב את החיפוש שלך
פרסם פוסט המודיע שאתה מחפש שחקנים לסרט, תוכנית טלוויזיה או הפקה בימתית וראה מי מגיב. הקפד לכלול תיאור בסיסי של התפקיד וסוג השחקן שאתה מחפש. העבירו לבעלי עניין הודעה פרטית אליכם עם פרטיהם וכל אישורים אחרים שתרצו לראות, כגון צילום ראש או סליל משחק.
- אופציה אפשרית נוספת היא יצירת דף אירוע בפייסבוק, בו תוכלו לקבוע את מועד שיחת הלידה או אודישן, ליידע את המתעניינים היכן הוא מתרחש ולפרוט את דרישות התפקיד בפירוט רב יותר.
- עודד את חבריך ועוקביך לשתף את הפוסט או את דף האירוע שלך בכדי שתראה עליו כמה שיותר עיניים.
- גישה זו עשויה לפעול בצורה הטובה ביותר לגיוס תוספות ומילוי תפקידים קטנים, ללא תשלום.
שלב 4. פרסם שיחת הליהוק פתוחה על קרייגסליסט
ציין באיזה סוג פרויקט מדובר, מתי והיכן תצלם או תבצע וכל מאפיינים פיזיים או כישורים ספציפיים שאתה. קרייגסליסט יכול להיות משאב שימושי אם הדאגה העיקרית שלך היא להגיע לכמה שיותר מועמדים פוטנציאליים לתפקיד.
- תן לפוסט שלך כותרת בולטת שהמשתמשים יבחינו בה במבט חטוף, כגון "שחקנית אסיאתית בגיל 23-28 מבוקשת באזור L. A.".
- שליחת שיחת ליהוק פתוחה בהחלט תמשוך הרבה תשומת לב, אך שים לב שעיקר התשובות שלך יגיעו כנראה משחקנים מלאי תקווה אך חסרי ניסיון.
שיטה 2 מתוך 3: שימוש במשאבים מסורתיים
שלב 1. לעבור דרך סוכנות כישרונות
חפש סוכנויות כישרונות או גילדות שחקנים באזור שלך ובדוק את תיקי השחקנים השונים שהם מנהלים. אם אתה רואה מישהו עם המראה או הכישורים הנכונים, שוחח עם סוכן השחקן לקבלת מידע על אופן הזמנתו להפקה שלך.
- רוב סוכנויות הכישרונות מייצגות שחקנים בעלי כישורים והתמחויות מגוונות, מה שאומר שיש לך סיכוי טוב למצוא את האדם המתאים לפרויקט שלך.
- כאשר אתה עובד עם סוכנות כישרונות, תדון בצד העסקי של הדברים, כולל תזמון, שיעורי שכר והופעות מדיה אחרות, עם הסוכן ולא עם השחקן עצמו.
- זוהי דרך מצוינת למצוא כישרונות מנוסים יותר, שכן סוכנויות מעדיפות לרוב לייצג שחקנים בעלי ניסיון בתעשייה.
שלב 2. הצב מודעה במגזין סרטים או תיאטרון בעל תפוצה גבוהה
פרסומים כמו Backstage ו- Acting Magazine פופולריים בקרב שחקנים חסרי ניסיון שמחפשים הזדמנויות. הוצאת שטחי מודעות היא שיטה מוכחת לאיתור כישרונות, וייתכן שזו הדרך הטובה ביותר אם אתה פועל בתקציב או אם יש לך קריטריונים ספציפיים במיוחד.
הצבת מודעה במגזין משחק יכולה להרוויח לך כמה מאות או כמה אלפי דולרים, בהתאם לגודל הפרסומת ולחשיבותה
שלב 3. השתתף בהצגות, שיעורי משחק או קבוצות תיאטרון
הפקות ומוסדות קהילתיים שאליהם שחקנים הולכים ללמוד את מלאכתם יכולים להיות מקומות טובים לגייס אלמונים מלאי תקווה. כל שחקן צריך להתחיל איכשהו-התיאטרון הצעיר השואף שאתה שוכר עשוי בסופו של דבר להיות בראד פיט או מריל סטריפ.
- הקפד לקבל אישור מהבמאי או המורה לפני שאתה פשוט מופיע מאחורי הקלעים או בשיעור משחק באוניברסיטה ומתייחס אל השחקנים.
- להסתמך על כישרון שלא נחשף היא דרך מצוינת להפיק הפקה בתקציב נמוך, מכיוון שהם נוטים להיות מוכנים לקחת כיוון, לבלות שעות ארוכות על הסט ולעבוד בפחות כסף.
שלב 4. נצל את הקשרים שלך בתעשיית הבידור
אם אתה מעורב בשואביז, רוב הסיכויים שיש לך מעגל חברים ומקורבים הכולל אנשי מקצוע כמו דירקטורים, סוכנים, מאמנים משחקים או שחקנים אחרים. נסה לשאול את האנשים האלה את מי שהם מכירים. אם יש לך מזל, ייתכן שהם יוכלו להצביע על הדרך לגבר או לאישה המושלמים שיעמדו בראש צוות השחקנים שלך.
- הרשתות מהוות מספר ניכר של מערכות יחסים בקולנוע ובטלוויזיה, כך שסביר להניח שהשחקן שאליו ממליץ איש הקשר שלך יהיה להוט לדבר בדיוק כמוך.
- פסטיבלי קולנוע, מופעים, חלון ראווה, תערוכות בתעשייה ואירועי תעשייה אחרים יכולים כולם להיות דרכים מצוינות לפגוש שחקנים שעשויים להתאים לתפקיד שלך.
- יתרון נוסף לשאול את הקרובים אליך לידים הוא שתדע שהאדם כבר מגיע עם התייחסות טובה.
שיטה 3 מתוך 3: מציאת השחקן המתאים לתפקיד
שלב 1. יש לך מושג ברור לגבי התכונות שאתה מחפש
כתוב תיאור קצר של כל דמות שאתה מגלם, כולל פרטים ספציפיים על המאפיינים הפיזיים ותכונות האישיות שלהם. מלטון החזון שלך בדמויות שלך יעזור לך למקד את החיפוש שלך לשחקנים המציגים את אותן התכונות.
- אל תפחד להיות מקדים לגבי איך השחקנים שלך צריכים להיראות. זו לא אפליה, זה פשוט מתאים את הדמויות הבדיוניות שלך עם עמיתיהם בעולם האמיתי.
- נסה לא להתחבר יותר מדי לפרטים שרשמת. אם אתה פוגש שחקן מוכשר במיוחד שאינו מתאים לחשבון ל- 'T', שקול לשנות את הדמות שלך על מנת להתאים את התפקיד למערך היכולות הייחודי שלו.
שלב 2. היו מקדימים בנוגע לפרטי ההופעה
אל תשמרו על דברים כמו דרישות התפקיד או התקציב או לוח הזמנים שלכם בסוד. שקיפות בינך לבין השחקנים שלך היא קריטית לביסוס אמון וכבוד הדדיים וקידום סביבת עבודה חיובית.
- תקשורת כנה תחסוך לך גם זמן ותסכול למצוא תחליף אם שחקן מסוים אינו מסכים לתנאי הפרויקט שלך.
- אם אינכם מסוגלים לשלם לשחקנים שלכם הרבה (או בכלל), היו מוכנים להציע שירותים אחרים, כגון ארוחות חינם או הוצאות נסיעה בתשלום מראש, כדי להפוך את זה שווה את זמנם.
שלב 3. בקש צילום ראש או סליל משחק
בקשו מחברי השחקנים מלאי התקווה לשלוח כמה קלוזאפים איכותיים של עצמם או צילומי וידאו שלהם כשהם עושים את שלהם בפרויקטים קודמים. סקירת חומרים אלה מהווה שלב ראשון מועיל בצמצום רשימה ארוכה של מועמדים.
- צילומי ראש מאפשרים לאשר מיד אם יש לשחקן את המראה הנכון לתאר דמות מסוימת. אתה יכול לעבור מאות צילומי ראש בשעות אחר הצהריים הבודדות.
- סלילים משחקיים הם הרבה יותר ממחישים מאשר תמונות-הם בעצם אוספי וידאו שנועדו להציג את היכולות והטווח של השחקן. לרוב השחקנים הרציניים יהיה סליל משחק בכוננות.
שלב 4. ערוך אודישנים כדי לבדוק את כישורי השחקן שלך
לאחר שתעמוד בתור קבוצת שחקנים מבטיחים, תן להם זמן ומקום לבוא ולקרוא את התפקיד שהם נחשבים אליו. זה ייתן לך הזדמנות לערוך את ההיכרות הראשונית שלך ולראות אותם בפעולה.
- הצג את השחקנים שלך אחד אחד, אם אפשר. שמור קריאות שותפים וסצנות מסובכות לחייג.
- שמור על מצב הרוח של האודישנים שלך קליל, ידידותי ומזדמן. המטרה היא רק להסתכל מקרוב ולראות מה הם יכולים לעשות.
שלב 5. ביים סדרה של התקשרות חוזרות כדי להסתפק בשחקן הטוב ביותר לתפקיד
לפעמים אתה עשוי לקבל יותר משחקן אחד שאתה יכול לראות שמגלם דמות נתונה. במצב זה, אודישן המשך יאפשר לך להוציא את אלה שאינם בדיוק המתאימים להם. שלב ההתקשרות החוזר הוא המקום בו תעמיד את יכולות השחקנים החוזרים שלך במבחן.
- במהלך השיחות החוזרות שלך, ייתכן שתקרא לשחקנים שלך עם כוכב משותף כדי להבין את הכימיה שלהם ביחד, או לבקש מהם לאלתר סצנה במקום.
- נסה לקבל החלטה בכמה שפחות סבבי שיחות חזרה. זכרו, גם לשחקנים יש חיים, וככל שתכפו עליהם יותר חישוקים, כך הם יהיו פחות נלהבים מהיותם חלק מההפקה שלכם.
טיפים
- שקול ליצור חשבון דוא"ל נפרד לניהול כל ההתכתבויות הקשורות ליהוק שלך במקום אחד.
- להיות סבלני. קל להיות מתוסכל כשאיש לא מצליח לגרום לדמות להתעורר לחיים כפי שדמיינת, אבל לוקח זמן להעלות שחקן עם החזון הייחודי שלך להפקה.
- קיום יחסים טובים (או לפחות פונקציונאליים) עם השחקנים שלך הוא קריטי. אתה תבלה איתם הרבה זמן, כך שזה עשוי להיות רעיון טוב לקחת מישהו שאינך מסתדר איתו.
- חשוב להתייחס לשחקנים שלך בכבוד ברגע שההפקה מתחילה. מצא דרכים לשתף את החזון שלך מבלי להיות גס רוח או לשלוט יתר על המידה, שכן הדבר יכול להוביל לייאוש ולבסוף לגרום להופעות לסבול.
